劳动合同中薪酬的规定:
1、用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度;
2、根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
根据《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配为原则,实行同工同酬。
第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。法律依据:《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。