企业要求签考勤，其中有规定旷工三次辞退员工，不予赔偿，这合法吗，我是已签订十年无期限合同的老员工
无故辞退
2023-06-03 07:46:07
律师解答共有3条
-
可以申请劳动仲裁
-
劳动者因旷工被辞退的，一般没有违约金，但用人单位也无需向劳动者支付赔偿金；如果劳动者是被违法辞退的，才会获得赔偿金；如果是被非过失性辞退的，则会有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
