托欠工资已经两个多月没交了，已经在劳动局立案了
讨薪
2023-06-03 09:30:52
律师解答共有3条
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拖欠工资不给，劳动者可以到劳动行政部门举报，也可以通过申请仲裁的方式，要求用人单位支付双倍工资。对仲裁结果有异议或者不满意的，劳动者也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过法院判决执行。
依照相关的法律规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请仲裁的流程如下；首先申请人应当向有管辖权仲裁委员会提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内进行审查，对于符合受理条件的，应当受理并通知当事人。案件开庭时，双方当事人可以进行举证、一方答辩，。
最后仲裁委员会根据开庭结果做出仲裁结果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
