未经
劳动争议仲裁起诉的情况有:
1、劳动者以用人单位的工资欠条为
证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及
劳动关系其他争议的。
2、劳动者向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加倍赔偿金的。
3、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的。
4、劳动人事争议逾期未作出受理决定或者仲裁裁决,当事人可以直接向法院提起诉讼。
《仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决,当事人可以直接向法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定,因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第十六条
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令。