法律问答
一个月迟到六次扣除一个月的工资合法吗?
劳动合同纠纷
2023-06-03 13:56:07
律师解答共有3条
法律分析:合法。公司考勤制度对这方面有没有明确的规定。若公司明确规定多次迟到予以辞退,则公司可将劳动者解除。属于公司内部管理规定,符合劳动法的规定,所以开除合法。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定,至少每月发放一次,如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的,从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资,劳动者依法可以向
劳动监察
部门投诉或者提起
劳动仲裁
依法维权。
显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定,至少每月发放一次,如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的,从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资,劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动
仲裁
依法维权。
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