法律问答

临时工合同期因病死亡有政策性的经济补偿吗?

2019-05-23 13:55:55
律师解答共有2条
  • 解除劳动合同后,单位要给劳动者经济补偿金,每满一年给付1个月工资。应该是都能得到。
    严格讲,社会保险费由企业和个人共同缴纳,企业代扣代缴。发给个人是不合法的。你单位属于没有参加社会保险,应该参加社会保险并补缴社会保险费。
    企业拖欠的社会保险费应该补缴.
    你可以到当地劳动保障部门劳动监察机构举报。
    劳动合同法规定,下列几种情况单位可以提出解除劳动关系而不需支付补偿金:
    1、试用期内考核不合格的。
    2、合同未满自动离职的。
    3、严重违反法律法规或规章制度被开除的。
    4、合同自然中止的。
  • 劳动者因病或非因工死亡,用人单位不存在侵权,无需赔偿。但从劳动保险方面,给予一定待遇。  目前全国尚无统一的企业职工职工因病或非因工死亡待遇规定,由所在省市规定。因病或非因工死亡待遇,一般由丧葬费、抚恤金和供养直系亲属定期生活困难补助组成。
    其中,丧葬费和抚恤金由城镇职工基本养老保险基金支付,供养直系亲属定期生活困难补助,在职的由用人单位支付,退休的由社会保险机构支付。涉及因病或非因工死亡待遇的具体规定,建议咨询当地人社局或社会保险机构。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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