法律问答
企业要求每月签订10%的工资打款公司，用于基金年底打还我要辞职的请问合理吗？
2023-06-03 16:46:08
律师解答共有3条
可以申请
劳动仲裁
维权
你这个问题其实关键是在
证据
上面，因为
合同
中没有约定，同时，绩效工资又不是按月发放，只是口头承诺，因此在取证方面存在困难。如果有证据证明该绩效工资承诺的存在，如何计算（例如销售数额的百分之几），那么即使员工辞职，该绩效工资公司仍然应该发放。
如果没有任何证据，那么根据谁主张，谁举证的民事诉讼原则，主张的人不能举证，则需要承担不利的诉讼后果
可
仲裁
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