法律问答
6个月的平均工资要除以多少天,是美天的工资,我们周六周日休息,除以22天?或者30天
讨薪
2023-06-03 19:42:10
律师解答共有3条
辞退的员工工资按实际工作天数*劳动
合同
约定的日工资进行计算。根据法律规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
日工资和小时工资的折算:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数。
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
职工日工资这样计算:在不考虑请假的情况下,法律规定的每年的工作天数等于365天减去104天的休息日等于261天。再用261除以12等于
21.75就是每月的工作天数,之后用职工每月的工资除以
21.75就是职工日工资。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。
季工作日:250天÷4季=
62.5天/季。
月工作日:250天÷12月=
20.83天/月。
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数。
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
月计薪天数等于(365天减104天)除以12个月等于
21、75天,这主要是因为:根据
全国年节及纪念日放假办法
的规定,一年法定节假日为11天。根据人力资源和
社会保障
部规定,月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资,因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日,再除以12得出。
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