法律问答
你好,我在自助餐店当服务员。我去的时候,管事告诉我有7天的试用期。如果我在试用期内辞职,没有工资,我会被解雇到一半的工资。然后我工作了6天就辞退了,给了我一半的工资,一天120块钱,没有签劳动
合同
。当我离开时,我签了一个名字,拿了一半的工资,然后离开了
无故辞退
2023-06-03 21:12:11
律师解答共有3条
试用期辞职有工资。如果用人单位不支付工资的,可以到当地
劳动监察
大队去投诉或者到当地劳动部门申请
仲裁
。法律规定,劳动者在试用期内解除
劳动关系
的,用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。
试用期内,拟提前三天通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律分析:试用期7天辞职,有工资. 可以在这家公司上班期间拍照,在公司门口,在办公地点;也可以每天与部门负责人或人事部门负责人谈话时录音等取证方式; 如果不支付这7天的工资,你可以去当地人力资源和
社会保障
局劳动监察投诉。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在离职当天结清工资。
试用期辞退工资,要按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资,不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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