我想问问工地国庆不放假老板让上班工资该怎么算。
讨薪
2023-06-04 10:20:39
律师解答共有3条
-
国庆加班工资的计算方式：在法定节假日的，用人单位支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 -
国庆放假是带薪的。国家法定节假日不上班的，休假期间不扣工资，也就是说按正常月薪领取。而根据国家规定，国庆节的法定节假日是1日、2日、3日三天，这三天如果加班的，则单位要支付三倍工资给员工，后四天（4日、5日、6日、7日）是支付两倍工资。法律依据：国庆放假是带薪的。国家法定节假日不上班的，休假期间不扣工资，也就是说按正常月薪领取。而根据国家规定，国庆节的法定节假日是1日、2日、3日三天，这三天如果加班的，则单位要支付三倍工资给员工，后四天（4日、5日、6日、7日）是支付两倍工资。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
劳动者在国庆的上班工资按照法律规定的标准计算：用人单位在十月一至三日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是至少要支付给劳动者三倍工资。在其他休息日安排加班又无补休的，则至少支付双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
