你好，我想举报公司在我不知情的情况下，连续恶意绩效考核得了低分，扣除了我的工资，拖欠了我的工资。在我的车祸请假期间，我在不知情的情况下撤回了工作站，并把我踢出了部门群聊。我上传了医院的病假证明，一直拖着不给我审批假条。我还要求派遣公司给我发返岗通知，一直强迫我说服自己离开！说不给我任何补贴！
讨薪
2023-06-04 10:22:15
律师解答共有2条
-
法律分析：用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的，按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的，可以按照公司制度，按照旷工处理，超过一定的次数后，按照严重违纪解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给解除劳动合同通知，如果只是口头说怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，劳动合同就是有效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
