男士出国打工，工资每月都在自己的工资卡上，这样可以吗？

正常情况下的出国劳务，都是由劳务公司来打理劳务费用的，有劳务公司和用人单位进行劳务费结算，然后由劳务公司发发给劳务人员，而至于支付方式基本上都会采取打卡的方式，就像国内一样，每个月定期将工资发到工资卡上，当然也不排除有部分劳务合作是支付现金。
为了保障财务安全，建议您选择工资卡的形式进行劳务费接收。

工资卡不一定要当地的，在公司同意的情况下省外的也可以。因为工资卡和普通的开户卡是不一样的，一般来说，单位发工资是跟银行协商好的，到约定日期，统一划账，异地卡存在转账手续费的问题。
公司指定要办理哪个银行卡的话，工资卡一般由单位代为办理或者自己去公司所指定的银行办理银行卡，而且不能使用异地卡。 但是如果公司同意的话，一般是私企公司不作要求，员工只要求提交卡号就以本人名字开的普通银行卡，不管是哪里的都可以用了，异地也可以。
工资卡要当地的是因为单位发工资是跟银行协商好的，到约定日期，统一划账，异地卡存在转账手续费的问题，所以要本地卡才行。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
法律依据：
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《工资支付暂行规定》
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

夫妻对共同所有的财产有平等的处置权。夫妻财产的性质是共同所有，而不是共有。因此，夫妻对所有的共同财产，不论其份额大小，都应享有平等的权利，承担平等的义务，不应根据其经济收入来确定其对共同财产的归属。
所以，在一定程度上，妻子要求丈夫支付工资是有道理的，因为你的工资里有她一部分。当然，丈夫可以选择不交，但你交不交，妻子的份额都在，不增不减。夫妻所有的共同财产，不论份额大小，都享有同等的权利，承担同等的义务，共同财产的归属，不以夫妻双方的经济收入来确定。
所以在一定程度上，妻子要求丈夫支付工资是有法律依据：的。通过自己的储蓄和理财，很少有女性自己买房。也有少数女性和男性同龄，收入相当。女方不控制消费，不尊重双方主导权，不会投资理财。
让这样的女人理财，对家庭经济是灾难。其实婚前男方是通过看女方自身的消费储蓄和投资理财能力来知道她是否适合理财的。不适合理财，还要求理财。不是为了家庭经济，而是为了自己的消费欲望，这其实就是对男方的经济剥削。
这个问题要在婚前搞清楚。如果你不在乎钱，你应该意识到分手。
女人热爱生活，有激情，充满阳光，善于经营，打理家族生意，细心节俭。如果你会理财，那你就完美了。一个男人以事业为重，走南闯北，风风雨雨建功立业，很不容易。
婚姻生活不仅仅是月前后花的浪漫，观光的灵动，甜言蜜语的温馨；人生的酸甜苦辣，酸甜苦辣，柴米油盐，更真实，平淡才是真理。男人要有远大志向，要做大事，要务实。工资卡上交的男人是个好老公。
下班回家就好，没有应酬，工资也不会太高。只有女主的收入加在一起，才能维持这个温暖的家。
社交活动多的男人的工资卡可能不会上交，因为他随时随地都可能需要钱。虽然卡没上交，但是可以随时给家里转钱，因为不缺钱应该是个好人。
他为了这个家在外面应酬！所以不管谁管财务，只要能管好，理财务的那一方当然要给对方留足必要的费用，这样双方的关系才不会因为钱而受到影响。毕竟夫妻关系和谐是家庭的基础。