你好，我想咨询一下。我离预产期还有40天。上周，我在家休息了4天。这4天可以算产假吗？
劳动合同纠纷
2023-06-04 15:10:34
律师解答共有3条
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产假从产前15天开始计算。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律依据：《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
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【法律分析】：从产前到产后，一般有98天。
【产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。
【产假的一般规定：
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1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
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2、难产，增加产假15天。
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3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
【
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
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5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
【法律依据：：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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法律分析：正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
