公司放假留一些人上班，我们要求上班合理吗？
劳动合同纠纷
2023-06-04 15:24:11
律师解答共有3条
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你好，向劳动局投诉
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在劳动者的放假期间，仍然与单位存在劳动关系，放假是劳动者依法享有的休息权利，用人单位不得以此解除劳动合同。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 -
公司放假员工不算休息。在日常生活中无论过什么节日，公司也是按照法定节假日放假，在这放假期间公司的员工是正常的休息，不能按照平常的休息对待，无论是公司或企业单位的员工都是一样的。
所以公司放假就不算是员工休息，这样对员工是不公平的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
