2019-05-23 16:53:30
律师解答共有4条
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1.公司转让给其他公司了。员工可否得到相应的赔偿? ：公司还在，按原合同执行。
2.如果不予赔偿,继续履行合同,员工在前公司的工作年份可否转至下个单位。 ：按原合同执行。 新公司破产时是否可以将前公司工作年份累加? ：同上。 ：
3.员工是否需要再次签署劳动合同,是否合法? ：不必。
4.如果不希望转至新公司,员工可否得到相应的赔偿? ：应该。 -
公司与公司签合同需要证件：如果公司相互之间非常熟悉，要法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要），签字后盖上双方公司的章，就可以了；如果不熟悉，应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情况，要各自向对方提供营业执照（副本）、法定代表人证书、法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要）和签约人的身份证明，签字后盖上双方公司的章。
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1、只变更法人代表，股权不转，你肯定要承担责任的，比如公司欠债了，公司没钱，就要找你这个大股东啊。
2、股权变更很简单，签个股权转让协议，转让价格就写3万，像这种小公司原价转让再正常不过了，原价转让就没有“所得”，没有所得哪来的20%的所得税啊
3、股权转让的同时，办理工商变更，什么法人啊、股东啊、经营地址、经营范围等等什么都可以改，也不用花钱，改完就没事了。
变更法人代表一般属于备案事项，无需工商局准许。
股权转让如果发生在股东之间，也是只要工商局备案即可。
如果发生在股东向第三方转让股权，则需要办理股权转让变更登记，工商局需要审核相关内容。
股权转让的关键在于税务变更，大多数地方税务局会要求对股权转让的纳税所得进行审核，防止偷逃税款。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
