法律问答

高中上网课迟到几分钟是违法的吗?

2023-06-05 05:40:38
律师解答共有3条
  • 员工迟到造成用人单位经济损失的,罚款是指扣除工资,合法。罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    工资支付暂行规定》第十六条法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
    《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。
    对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。
    对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。
    对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法,只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度,就是合法的。
    对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法,只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度,就是合法的。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  • 法律分析:一般情况下不违法,具体可以向当地教育局投诉。非常时期,学校都延迟开学,有的地方教育部门要求学校提前给学生安排网上授课,其实这是不合理的,因为现在还处于正常的假期,提前授课,无形中给学生增加了负担。
    法律依据:《中华人民共和国教育法》 第九条 中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等,依法享有平等的受教育机会。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。