就是我上班迟到30分钟,上面要扣我100块钱,合法吗?
劳动合同纠纷
2023-06-05 06:22:09
-
上班迟到扣款合理。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。如果用人单位在规章制度中明确迟到早退要扣工资,并将规章制度公示并告知职工,那么,迟到扣款是合法的。如果用人单位没有相关的规章制度,或者不公示相关规章制度并告知职工,那么就不能以迟到为由扣工资,否则就是违法行为。法律依据:《
工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
-
法律分析:上班迟到扣款合理。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。如果用人单位在规章制度中明确迟到早退要扣工资,并将规章制度公示并告知职工,那么,迟到扣款是合法的。
如果用人单位没有相关的规章制度,或者不公示相关规章制度并告知职工,那么就不能以迟到为由扣工资,否则就是违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
-
上班迟到是我们多数人都遇到过的事儿,在很多工资都有迟到扣钱的条例,有的还按照不同的时间阶段规定费用,迟到时间越长,扣得工资越多。
法律是公平公正的,既要维护企业的利益也要维护员工的合法权益。
如果员工存在肆意迟到的行为,用人单位可以以其违法劳动纪律为由进行处罚,考勤扣款需合乎情理;如果扣款金额超出员工的日薪,那么这就是一种违法行为。
-
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。