你好，我在一家小公司工作，月薪5000，正式工作，年前放了8天假，现在上司只按出勤天数算工资，公休不算工资，合理吗？
讨薪
2023-06-05 11:22:09
律师解答共有3条
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你好，有争议可以申请劳动仲裁
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可以向劳动局投诉
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法律分析：工资=月薪除以
21.75乘以月计薪天数乘以出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
