单位单方面解除劳动合同，我想办失业，单位没有开除劳动合同手续怎么办？
劳动合同纠纷
2023-06-05 13:03:03
律师解答共有3条
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法律分析：因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:第一步：用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;第二步：工会提出意见;第三步：用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;第四步：用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;第五步：将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
职工被单位解除劳动合同，那么写单位单方解除劳动合同，而且按照劳动合同法规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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要单位单方面解除你劳动合同，才能领取事业保险金，要单位给你出具一个解聘手续，而不是本人离职。
领取失业金条件：社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。
而且要求个人具备：不是个人原因失业的；已办理失业登记的；有再就业要求的；愿意接受再就业培训的。
材料：办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章：单位出具的解聘通知书和相关档案材料。
社保局统一格式4联式，失业证明。社保局统一格式一式两份，失业登表。社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
