在一家企业工作了近两年，还没有签订劳动合同，这是否被视为没有固定期限的劳动合同？

目前没有这样的规定。
一、根据劳动合同法的规定，有以下情形之一的，公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:
1、公司连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同。就是公司在与劳动者第一次签订的固定期限劳动合同到期后，又签订了第二次固定期限劳动合同，那么如果第三次还要签订合同的，则要和劳动者签订无固定期限劳动合同。


2、劳动者在公司连续工作满10年以上的，公司要与劳动者签订无固定期限劳动合同。
3、公司满一年没有和劳动者签订书面劳动合同，就视为和劳动者签订无固定期限劳动合同。
对于无固定期限劳动合同的员工，公司不得随意辞退，因此，不是题主所说的工作满8年，而是10年，公司才会与劳动者签订无固定期限合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同就是没有确定解除劳动关系时间的合同，对于劳动者的好处在于，可以保证工作的稳定性，公司不能随意辞退，随意辞退将要支付给劳动者经济补偿金。


因此，如果劳动者在公司工作10年以上，公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，否则公司属于违法行为，除此之外，劳动者与公司协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。

工作人员达到了劳动法第14
（1）条固定的无期劳动合同的条件，可以建议固定期的劳动合同。
如果雇主没有签署非固定期限劳动合同，则违反劳动合同法，赔偿应按照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第14条：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。雇主初步实施劳动合同制度或国有企业重组重新融合劳动合同时，工人一直在雇主的不断工作十年，不到十年的距离法律退休；
不断建立二级固定期限劳动合同，劳动者没有本法第39条和第40章，并续约了该规定的第二条规定。
如果雇主不在自雇人员与工人与工人撰写书面劳动合同，则审议雇主已签订非固定期限劳动合同。
即使没有固定期的劳动合同，公司也无法将钱转让赔钱，只有以下条件可以改变劳动合同：根据01010第40条第40条的有关规定，公司进入了以下内容案件，您可以改变员工的劳动合同：第一，员工不在该职位，公司有权转让工作，为合格的立场，公司必须完全证明；二，员工医疗期，如果原来的工作，就无法参与，公司有权部分转移；第三，女性员工怀孕，不能有资格获得原始立场的物理要求，公司有权部分转移，但在这种情况下，公司无法减少女性员工的基本工资。根据01030和《劳动合同法》的规定，如果雇员申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会应接受劳动力争议，劳动力纠纷。如果公司坚决转移，工人可以拒绝。如果员工被工人辞职，则减轻违法行为是违法的，并支付赔偿金。

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。