法律问答
离职没有提前一个月说就走了,公司按旷工三天扣九天工资合理吗?
劳动合同纠纷
2023-06-06 08:03:59
律师解答共有3条
旷工三天扣九天工资不合法。用人单位的这种行为,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。但公司规定旷工三天扣九天工资,多扣的工资显然是其他正常工作日的工资,涉嫌恶意克扣工资。
法律依据:
《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
企业职工奖惩条例
》规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止
劳动关系
的一种处理方式。除名的条件是:
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(2)经批评教育无效;
(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
旷工一天扣三天工资合法,因为根据《
劳动合同法
》,规定了用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工三天所扣工资等于日工资数乘以天数;无故旷工对公司造成损失的,公司有权要求赔偿;旷工天数符合公司规定解除劳动合同要求的,公司有权解除劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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