我离职后当月工资被扣掉一半合理吗？

一、开除扣工资合法吗
1、开除扣工资不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
二、辞退扣工资怎么办
辞退扣工资处理方法如下：
1、可申请劳动仲裁。具体需根据劳动者是否违反劳动合同或公司规章制度来判定是否进行赔偿；
2、到劳动监察部门投诉，按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。

法律分析：试用期辞职扣一半工资属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期不合格被辞退，劳动者办理离职手续通常需要劳动者归还用人单位工装、作业工具等，依照用人单位的离职流程办理工作交接手续，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位向劳动者支付其合法工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律分析：如果在没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，可以到劳动局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。