我已在单位上班九个来月，因定单少，老板通知我等通知去上班。我该怎么？
劳动合同纠纷
2023-06-06 09:50:44
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一方要解除劳动
合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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可以去劳动行政部门举报，责令限期支付。劳动者还可要求用人单位向其支付未签书面劳动合同的二倍工资差额部分，并支付经济补偿金或赔偿金。有了足够的
证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到
劳动监察大队举报或向
劳动仲裁委申请劳动仲裁或者起诉。
法律依据：
《
中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立
劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
