法律分析:协商不成,到人力资源和
社会保障局投诉。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动
合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。法律依据:《
中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。