法律问答
员工辞职是否一次性结完全部工资?
讨薪
2023-06-06 11:28:14
律师解答共有3条
法律分析:离职工资是一次性结清的;员工辞职,根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除
劳动关系
时,单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话,员工可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请
劳动仲裁
进行维权。
法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性结清员工的工资。
离职工资是一次性结清的。用人单位应在解除或终止劳动
合同
时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作,劳动者可以申请劳动
仲裁
,要求用人单位即使支付;或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位处行政处罚。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析:是一次性结清。
员工辞职,《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性结清员工的工资。
如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。
法律依据:《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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