您好，私营企业上班能享受产假吗？
劳动合同纠纷
2023-06-06 14:50:48
律师解答共有2条
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产假是女职工法定权利，劳务外包合同女职工也可以享受产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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有的，公益性岗位有产假。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，公益性岗位和正式职工的产假是一样的，产假和岗位是无关的,只要是已婚女性怀孕生子都会有产假，女职工生育享受不少于九十天的产假。
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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