你好，员工在公司工作10年以上，年龄72岁，这样的员工，合同到期不续签，需要赔偿吗？
劳动合同纠纷
2023-06-06 17:12:13
律师解答共有3条
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公司员工合同过期不续签的，如果是用人单位不续签的或者用人单位降低劳动者待遇导致劳动者不续签的，需要赔偿劳动者经济补偿金。但是如果是劳动者不愿意续签的，那么单位不需要赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 -
劳动合同到期，公司不再续签，可以按照员工司龄，一年给予一个月经济补偿金；（仅限劳动合同）
例外：员工达到法定退休年龄的，不再给补偿！ -
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金
2、如果劳动者存在法律规定的情况下，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
