法律问答
工作没有上班20天,算工资的时候工资是月薪除以30天吗?
讨薪
2023-06-07 06:28:08
律师解答共有3条
法律分析:算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资工资收入÷
21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)
所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析:司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说,每月的计薪天数有法定的算法。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
法律分析:每月计算薪资标准算法是按每月
21.75天计算 ,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:
21.75天365天-104天)÷12个月
1.75天。每年365天减去52个星期的双休日共计104天,得到每年的工作日除以12个月法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
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