试用期不可以随便解雇,用人单位或劳动者在试用期内并不可以随意解除劳动合同。如任何一方违法解除劳动合同,另一方可向当地的
劳动仲裁委员会申请
仲裁,要求撤销解除劳动合同的决定。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条《中华人民共和国劳动合同法》第一款《中华人民共和国劳动合同法》第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。