跟领导请假，不批，算我旷工一天，要扣我双倍工资，和1000元业绩，合法吗？
劳动合同纠纷
2023-06-07 10:28:09
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若劳动者劳动
合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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关键要看你有没有履行相应的假期手续？有没有向单位去请假还是申请相关的假期。是带薪的年休假？如履行正常请假手续，那单位是不应该扣你双倍工资的。
如果属于无理由的旷工行为，单位可以根据情节轻重进行警告、严重警告，甚至解除
劳动关系等，处罚扣工资绩效或者是出勤奖金这些项目。
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1 没签订合同，公司应当给你双倍工资。2 就算你无故旷工，公司也只能依据规章处罚，如果规章没有经过公示或者你本人签字确认告知，公司是不能用这个规章处罚你的。3 你可以收集工作证等证明劳动关系的
证据，去
劳动监察大队投诉你公司不签订劳动合同，违法扣除工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
