在店铺工作还差5天，就是6个月。老板娘说工资压半年给退2000，因为她压了我2000块工资，她提前5天炒了我，说我破坏她人声名誉，说我在员工面前说她不好，她这2000块就不给我了，后又说是因为我工作不好，我店长工资每个月是3500，普通员工工资是3000，她说我的做事能力其实只有3000，她说她每个月都多给我500了。所以这2000块就不给了！但是工资是她每个月发3500给我的，因为我的职位是店长，这本是我应该得到的钱，她早要扣我每个月500，她每个月都可以扣，为什么要等到我离职后才说？不给压的工资。
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劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的
劳动监察部门进行投诉或者申请
劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和
社会保障局
劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系，还可以要求支付经济补偿金
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
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我国《婚姻法》第30条规定：“一方
抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决”。双方达不成协议或协议无效需由人民法院判决时，按最高人民法院《关于人民法院审理
离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》，应注意：
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
