员工主动离职这种情况是没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。
但被迫辞职的除外,如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金,大概是十个月的工资。
如果双方属于协商一致解除或者终止劳动
合同的,用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金的支付,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年按一年算;未满6个月的按半个月支付。
最多不超过12个月。支付工资的标准是按照劳动者过去一年的平均工资计算。
你爸爸的这种情况,最好的办法就是和公司协商解除合同是比较好的选择。