你好，我是个女孩。我没有碰过男同事，也没有性骚扰。男同事因个人原因辞职诽谤我的性骚扰。我可以起诉他吗？
2023-06-07 17:34:09
律师解答共有3条
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性骚扰可以在法院起诉，但要证据。先要固定相关证据，根据证据的效力。性骚扰表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。口头方式：如以下流语言挑逗异性，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻异性脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位；设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。
法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》 第四十条 禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。 -
法律分析：对性骚扰的取证有难度，性骚扰者一般有所提防，比如说办公室里只有两人在场，是否“性骚扰”难以说清，很难有人作证，除非有伤痕等，但录音资料经过认定应该可以作为证据使用。尽可能保留证据，如对方写给你的便条、送的淫秽画片或书刊、录像等，把骚扰发生的日期、时间、地点，和对方的行为、说话记录下来，这些都可作为日后投诉的证据。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
(一)物证；
(二)书证；
(三)证人证言；
(四)被害人陈述；
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
(六)鉴定意见；
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
