国有企业半年没发工资，提出离职，公司说15天内结清工资这合理吗？
讨薪
2023-06-07 21:08:08
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律师解答共有3条
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法律分析：不可以，双方可以协商。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，劳动者辞职到期的，用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
如果你的离职程序是按照规定的走，只是没有办理离职手续，公司不给发工资，是不合理的，如果你没有按照规定走，公司不发工资是合理的，你需要去和公司协商，把对应的流程补上后，让公司及时支付你工资。
按规定走的离职程序一般是这样的：
试用期需提前3天通过书面提出离职，转正需提前30天书面提出离职申请，如需提前离开需和公司商议好哦，自己无故、无商议就不去上班了，甚至因为你的离开，未交接工作造成的损失，公司是可以不支付你工资，甚至可能和你追责的呢。
但是如果公司存在如下情况，你可以随时离职，并需公司支付工资和赔偿：
未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
未及时足额支付劳动报酬；
未依法为劳动者缴纳社会保险；
公司的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，违背了劳动者真实意愿情况下签署或变更劳动合同的情况。 -
法律分析：只要你提前30天提交书面申请，到期就可以离职并要求结清工资，如果公司不作为，可向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
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