法律问答
您好,公司未与员工签订
合同
,可以随时离职吗?
劳动合同纠纷
2023-06-08 06:24:12
律师解答共有3条
法律分析:单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照
劳动合同法
规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关
证据
,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律分析:一般来说在没签合同的情况下,劳动者可以随时离职。因为
劳动关系
双方之间没有签订劳动合同,是不符合法律规定的,此时用人单位存在过错。另外,劳动合同法律赋予了劳动者单方辞职的权利,在用人单位存在过错的前提下,劳动者可以不履行通知义务即时辞职。如果用人单位没有过错,劳动者也可以提前通知用人单位,而后辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
用人单位与劳动者没有签订劳动合同,劳动者一般不可以随时离职,除非用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定的情形的。否则一般劳动者辞职时需要提前通知单位才行。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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