合同到期后，公司与我签订了解除劳动合同关系的协议，但没有赔偿
劳动合同纠纷
2023-06-08 10:08:09
律师解答共有3条
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你好，单位拖延时间是否造成后果？到期解除合同，需要员工提出辞职，一般来说，如果提前三十天辞职的话，就可以办手续走人了，没有劳动合同可以要一份合同，单位没有安排休假，可以要求经济赔偿，协商不成建议申请仲裁
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劳动合同到期后解除，如果程序合法，双方也依法办理了解约手续，并结清了工资和支付了应付的经济补偿金的，不是违法解除；如果不符合上述条件的，则算违法解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
在合同期内，用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：
（1）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
（2）用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
（3）劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
