公司过年放假12天，但是1月份的工资已经扣了四天，2月份的财务部表示还是扣了一天的工资。我的工资是按照每月260点计算的，也就是每天10小时26天，但是有些月份有27天是31天，但是没有额外的一天工资。这个扣算违反劳动法吗？
劳动合同纠纷
2023-06-08 10:22:11
律师解答共有3条
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好，建议和单位协商解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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