你好，我想商量一下，试用期签订合同，标明试用期合同，但签订合同合法吗？
劳动合同纠纷
2023-06-08 11:44:08
律师解答共有3条
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仅仅签订试用期的合同是不合法的。试用期应该在劳动合同中说明，应包括在劳动合同期限之中。如果仅约定试用期的，则约定的期限应当视为劳动期限。则单位与劳动者之间就需要重新签订劳动合同，并在合同中约定合同期限和试用期的期限。
法律依据：仅仅签订试用期的合同是不合法的。试用期应该在劳动合同中说明，应包括在劳动合同期限之中。如果仅约定试用期的，则约定的期限应当视为劳动期限。则单位与劳动者之间就需要重新签订劳动合同，并在合同中约定合同期限和试用期的期限。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
试用期签订试用期合同违法，试用期需要签订正式的劳动合同。试用期内如果不签订劳动合同，或者仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。
法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
