您好，我在现单位工作半年了，现在单位不景气，要换领导做别的品牌了，领导今天给我推荐了其他的兄弟店，但是不适合我，领导就告诉我，只有劝退了，这种情况下，公司应该对我有哪些赔偿呢？
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单位如果劝退同时以员工违反公司章程无理由，是否违法有待商榷。劳动者如违反公司规章制度的规定，按照制度规定处理就是，劝退应当本身就存在问题，如果真正达到了开除的标准，直接开除就是，没有必要绕这样的弯子，如没有达到规章制度规定的解除劳动
合同的条件，公司解除合同则违法，可以申请
仲裁，要求经济补偿。
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出
劳动仲裁要求恢复
劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
