法律问答

薪水问题，嗯，扣工资，我每个月只休息一天，但是他给我算了一天假。

劳动合同纠纷

2023-06-08 18:48:10

你好，建议与公司协商处理
你可以和单位协商解决，搜集相关证据（比如工作证、工友证明等），如果协商不成可以向监察大队反映情况，进行调解，如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁
发放工资，月工资即满勤工资，是固定工资。不是以天计算。不论是月大月小，都是相同的。所以，不是以28天计算月工资。
2，日工资的的计算公式是月工资除以
21.75所得的商。不论月大月小，日工资也是相同的。你把月工资去除以
21.75，结果就是日工资。一天事假就扣一天工资。
3，每月规定休两天，这是违反劳动合同法的。
4，对于单位涉嫌违法，如出勤规定，工资自定一套计算方法等，可以收集证据，向劳动监察大队投诉解决。
5，也可以向劳动争议仲裁委提出。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

我们公司一个星期只休息一天这合理吗

劳动合同纠纷 295

最后一个月安天数我算，我们公司一周休息一天，这个月底连续工作

岗薪工资的计算办法，一般是固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数。用人单位可以按上述办法来向劳动者支付工

辞职扣工资仲裁申请书

公司解除试用 324

辞职扣工资仲裁申请书

事假怎么扣工资，计算方式是怎样的

工资福利 4287

事假怎么扣工资，计算方式是怎样的

职工可以享受到的带薪年休假是多少天

劳动合同纠纷 3356

我在一个养鸡场工作，现在没有每月4天的休息日，如果请一天假就

你好，可以申请劳动仲裁维权

你好，我想问一下，我的月薪是3000，正常有四天假期，有事请

你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时向当地劳动监察大队举报

我一个月休息四天，但是因为紧急情况，请了三天假工资是上一

事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，然后根据劳动者请事假的天

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

重庆律师重庆找律师奉节县律师奉节县找律师重庆劳动纠纷律师重庆劳动合同纠纷律师

渝中区律师大渡口区律师江北区律师沙坪坝区律师九龙坡区律师南岸区律师北碚区律师万盛开发区律师双桥开发区律师渝北区律师巴南区律师万州区律师涪陵区律师黔江区律师长寿区律师永川区律师南川区律师荣昌区律师合川区律师綦江区律师潼南区律师铜梁区律师大足区律师江津区律师璧山区律师梁平区律师城口县律师丰都县律师垫江县律师武隆区律师忠县律师开州区律师云阳县律师奉节县律师巫山县律师巫溪县律师石柱律师秀山县律师酉阳律师彭水律师

重庆房产纠纷律师重庆公司法律师重庆合同纠纷律师重庆婚姻家庭律师重庆交通事故律师重庆劳动纠纷律师重庆刑事辩护律师重庆债务债权律师