法律问答

在公司任职6个月起初做了一个月保安然后掉到客服部转正做在公司任职6个月起初做了一个月保安然后掉到客服部转正做了5个月现在又要给我调回安保部我不同意因为我的试用期是在客服部度过的也是在客服部转正的??可以要赔偿吗了5个月现在又要给我调回安保部我不同意因为我的试用期是在客服部度过的也是在客服部转正的??可以要赔偿吗

2019-05-24 09:50:07

按照劳动合同法的相关规定，公司做调岗安排时要满足以下的前提：
1、公司要与员工协商一致；
2、调岗时需要采取书面形式。
并且，以上两个条件缺一不可，公司若没有经过协商一致单方调岗，员工有权拒绝，按原约定继续履行劳动合同。
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资
　根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
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