公司不发工资的,劳动者一般应该在一年的时效期间内,携带
仲裁申请书、申请书副本和证据去提起
劳动仲裁;但如果劳动者仍然在职的,不受上述时效期间的限制,去依法提出申请即可。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生
劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。