你好，有没有关于产假工资支付标准的相关政策法规？
劳动合同纠纷
2023-06-09 11:44:08
律师解答共有3条
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产假工资由女职工的用人单位按照女职工休产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 -
产假工资是否拿底薪，并没有统一的标准。怀孕7个月以上，工作许可的，本人申请，单位批准后，可请产前假2个半月。部分属于法规必须给假的，单位会批准休假，工资按职工每月实发工资标准的8成发放。
职工的产假工资低于生育津贴的，先按产假工资发放给员工。生育津贴下来后，再把产假工资的差额补给职工，剩下的归企业。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条 生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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