拖欠工资怎么办？要怎样做才能要回工资
讨薪
2023-06-09 14:26:07
律师解答共有3条
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工资拖欠处理方式如下：
1、拖欠工资可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；
2、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；
3、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。劳动者也可以到当地劳动局劳动监察投诉。
被拖欠工资如何上诉
被拖欠工资上诉方式如下：
1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；
2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；
3、法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等；
4、开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调解或者判决。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 -
拖欠的工资通过下列方式才能要回来：向当地的劳动行政部门投诉，请求其调查并进行处理；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去法院申请支付令或依法起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 -
一、讨要拖欠工资最快的方法
1、讨要拖欠工资处理方式如下：
（1）当事人可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
（2）当事人可以申请劳动仲裁；
（3）可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、拖欠工资起诉流程怎么走
拖欠工资起诉流程：
1、起诉准备，主要是收集与案件有关的证据和写起诉书，如裁决书、劳动合同等；
2、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权，然后提交准备好的起诉书和证据；
3、法院受理案件后，按要求预先缴纳诉讼费用，等待法院开庭审理案件。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
