我们公司因甲方原因暂停施工现场，我们公司也没有发出任何通知，项目经理打电话给我找下一份工作，2022年2月工资只发放国家法定工资，我可以要求2月份全额工资吗？停工时公司没有任何通知文件，只让项目经理在工作组中延期，所以通知是否变相解雇，

双方可进行具体协商协调，必要时再申请劳动仲裁

可以申请仲裁或者投诉

法律分析：一是向当地的劳动监察大队举报。
二是如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
三是如果你对仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)：正常工资标准支付;
停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资;
工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。