个体户老板干了7个多月没有签合同我可以起诉拿双倍工资吗
讨薪
2023-06-09 16:44:08
律师解答共有3条
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用人单位与劳动者没签劳动合同超过一年，劳动者可以主张双倍工资。单位最多需要向劳动者支付十一个月的每月双倍工资。且视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
老板不给双倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者可以从仲裁裁决确定的给付双倍工资期限的最后一日起向人民法院申请执行；仲裁裁决未规定给付双倍工资期限的，从仲裁裁决生效之日起可以申请执行。法律依据：《仲裁法》第六十二条当事人应当履行裁决。
一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。《民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 -
劳动者因用人单位未签劳动合同而主张双倍工资的，诉讼时效为十五日，从劳动者收到仲裁裁决之日算起；而劳动者申请仲裁的时效期间一般是一年，从知道或者应当知道本人的权利被侵害之日算起。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
