法律问答
企业面试,要求员工主动离职,合理吗?怎样处理?
劳动合同纠纷
2023-06-09 17:40:33
律师解答共有3条
主动离职,是员工主动要求解除劳动
合同
的一种行为,主动辞职又分为无过错辞职和有过错辞职两种。
自动离职,这种行为属于不辞而别型的离职行为,不符合任何的法律法规。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律分析:主动离职,是员工主动要求解除劳动合同的一种行为,主动辞职又分为无过错辞职和有过错辞职两种。
自动离职,这种行为属于不辞而别型的离职行为,不符合任何的法律法规。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的
劳动关系
的一种行为。职工自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工赔偿。
劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
法律依据:《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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