法律问答
我与用人单位未签订劳动
合同
,已经工作4个月了,主动离职了可以申请双倍工资吗
劳动合同纠纷
2023-06-09 20:18:11
律师解答共有3条
未签订劳动合同要双倍工资的,首先应当搜集存在事实
劳动关系
的证明,比如工资条,社保缴纳记录等等,然后准备好这些
证据
向
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
,要求用人单位支付双倍工资。但是只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。
法律依据:
《
劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同要求双倍工资的,可以拿出存在事实劳动关系的证明,比如工资条,社保缴纳记录等等,然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求用人单位支付双倍工资。但是需要注意的是,只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同获得双倍工资要注意以下问题:自用工之日起超过一个月未签订的,才能开始主张双倍工资;劳动者故意不签订的,用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系;双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除;其他。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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