公司规定每月休息四天，这个月只休息两天，18日离开，然后支付工资扣除500全勤，休息两天扣除300，这合理吗
劳动合同纠纷
2023-06-09 22:40:36
律师解答共有3条
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去仲裁起诉。
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单位规定每月4个公休，满勤为26天，实际出勤23天，按劳动法来说，满勤为26天而未支付加班费是违法的行为的。如果按用人单位实际情况来计算的话，工资为：1700元/26天*23天504元。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。日前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：
（1） 以计时工资为主的应付工资的计算。
应付工资时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。
（2） 以计件工资为主的应付工资的计算。
计件工资件单价×合格产品的数量。
应付工资件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
