国庆法定假期是三天,既然只放假一天,另外两天是需要按照三倍工资支付加班费的,其余四天也是属于加班,是需要按照双倍工资支付加班费,否则就是违法的,员工可以通过
劳动仲裁来维权。依据公司的实际情况,可以加班,但前三天应当按照百分之三百支付加班工资,后几天可以优先安排补休,不能安排补休的,应当按照本人工资的百分之二百支付加班工资。
只要公司按此去做,就不违法。放假与否,依企业制度而定。但是,不上班,就不能算是旷工。
《
中华人民共和国劳动法》第四十条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》对2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期做出安排,其中春节国庆分别连休7天,具体调休安排如下。
经国务院批准,现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天;
二、春节:2月11日至17日放假调休,共7天。
2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班;
三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天;
四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班;
五、端午节:6月12日至14日放假,共3天;
六、中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天。
9月18日(星期六)上班;
七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。